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旺報【震動棒記者簡立欣╱台北報導】

2017企業最愛大學調查出爐，公立大學由台大奪冠，二三名依序是成功大學、新竹交大；私校排名大搬風，除了淡江持平第二名外，一、三名分別由中原、逢甲奪下。

1111人力銀行20日公布最新「2017雇主最滿意大學」調查，公立變頻跳蛋大學仍由台灣大學蟬聯奪冠。私立大學由中原大學拔得頭籌，擊敗去年冠軍輔仁大學；淡江大學和去年一樣穩坐亞軍，逢甲大學進步兩個名次，拿下季軍。

公立技職校院部分，台灣科技大學以些微差距領先台北科技大學，冠亞軍再度互換，高雄應用大學挺進第三名。

私立科大由致理科技大學奪冠，朝陽科技大學亞軍，龍華科技大學擠入第三名。

調查也發現，高達9成5企業願意進用社會新鮮人，前三名理由是「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」。不願雇用剛畢業者是考量「抗壓性低╱訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」。

1111人力銀行副總經理李大華表示，今年私立一般大學、公立科技院校前三被理工名校拿下，呼應企業對科技人求才若渴的現況。

「2017雇主最滿意大學問卷調查」由時報周刊與1111人力銀行合作，調查時間2016年12月1日至20日，以網路問卷方式立意抽樣調查，回收2239份有效問卷。

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後，人資企管顧問找漏洞、花招百出，讓勞工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招，還強烈措辭警告資方不要取巧玩法。

雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假，勞動部解釋，《勞基法》中規定的特別休假，是為提供勞工休憩用，休假日期依勞工意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假日期，但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。

加班費 不可取代年終獎金

工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」，也就是特休假未休假工資或加班費，來取代年終獎金。對此，勞動部更點名反擊，強調特休假、加班費等，是《勞基法》課予雇主「法定義務」，年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」，如雇主要將勞動契約已約定的年終獎金取消，改發獎勵金，等於變更勞動契約，「雇主若單方面變更勞動契約，可能涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。

交叉雇用 勞保也要分開保無線跳蛋

有人資顧問建議可實施「交叉雇用」，讓A公司員工在休息日至B公司工作，B公司員工在休息日至A公司工作，勞動部也解釋，兩公司可能會減少休息日成本，但兩公司也必須同時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益，也就是受僱員工都有特休、加班費、提繳退休金等權益、也要投保勞工保險；即使在同集團底下的不同公司，因屬於獨立事業單位，仍要分開為員工投保、權益分開計算。

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