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外電報導，國內大廠華碩情趣娃娃，涉嫌違反公平交易法，遭到歐盟執委會反壟斷部門調查，一旦調查屬實，華碩恐怕得面臨470億新台幣的罰款！對此，分析師認為，真的發生的機率不高，但如果真的挨罰，華碩恐怕得花好幾年時間才有辦法攤提！華碩也緊急發出重大訊息，強調一向守法，會配合調查。
穿著皮衣、梳起油頭，華碩四大巨頭粉墨登場，重現披頭四，這是華碩今年尾牙的經典畫面。
華碩董事長施崇棠：「2016年是詭譎的一年，但是在所有同仁努力下，整個產業呈現衰退的情況下，我們還是繳出相對不錯成績。」
深深一鞠躬，謝謝同仁努力，這畫面彷彿就在昨天發生，但壞消息是，外電報導，歐盟執委會已經宣布對華碩展開反壟斷調查，因為，歐盟懷疑華碩，涉嫌限制線上商店自行設定開價，違法公平交易法，如果調查屬實，最高得面臨全球營收10%的罰款，以2015年華碩營收4723億元來計算，罰款恐怕高達470億元。
分析師李永年：「以華碩在全世界行銷這麼久的經驗來講，應該不會發生這麼大的錯誤，那麼萬一是真的確有其事，400多億（罰款）扣掉當年的盈餘的話，也會有100、200億的損失，100、200億的損失可能要花好幾年來沖銷掉。」
分析師認為，類似情況經常在歐盟發生，多數都會以和解收場，要投資人不用過於恐慌，華碩也發出重大訊息表示，強調一向重視法規遵循，針對歐盟的調查，將與主管機關合作，配合調查。（民視新聞戴佳儀、施孝儒台北報導）
工商時報【譚淑珍╱台北報導】
彈性工時，林全內閣強調沒規畫，工總理事長許勝雄感到疑惑，不懂行政體系為什麼一定要堅持46小時的加班工時？更直言勞動部的態度不夠慈悲。但他強調，會繼續、持續地提出建言。
對企業界盼能有放寬加班及彈性工時的配套措施，行政院與勞動部齊聲表示，短期內沒有鬆綁規畫，許勝雄認為，企業如有惡意行為，進而遭到懲罰，他沒有意見，因為社會秩序需要被維護；但如果勞動部在6個月的調適期僅僅只是輔導，而不是真正的瞭解、協助，甚至提出更為妥善的解決方案，還用很硬的方式，一定要在第3季就採取強硬措施，「是不夠慈悲。」
許勝雄盼行政體系真正去瞭解，一例一休為何無法「安定」下來，就是因為確實有執行的難處，「我不知道為什麼一定要堅持46小時的加班工時？」
對一例一休，他指出企業界按摩棒所以無法接受，是因為加班工時由46小時放寬至54小時、彈性工時，是其中的配套措施，但修法後配套措施通通都拿掉了，造成今天一例一休企業難以執行的現況。
許勝雄盼政府能夠真正的實地訪查，企業難以執行的原因，他說，如加班工時能放寬至54小時，對企業與勞方是雙贏，至少能夠達到兩個基本的要求，第一，讓勞工透過上班或加班獲得應有的報酬，進而提升薪資，不至於讓薪資再往下跌。第二，企業要面對淡、旺季問題，旺季時，如果有加班與變形工時的彈性調度，企業生產就能更為順暢。
許勝雄表示，2017年是變動非常大的一年，全球都要面對嚴苛的經濟挑戰時，難道台灣還要將所有人的手腳都綁得非常僵硬不可嗎？這對台灣產業升級轉型、國際競爭力提升都是不利的。
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